Reorganisatie Advocaat

Advocaat reorganisatie

Als een onderneming besluit om een reorganisatie uit te voeren, kan dit grote gevolgen hebben voor het personeel en de bedrijfsvoering. Tijdens een reorganisatie wordt doorgaans overbodig personeel ontslagen. De reden voor een reorganisatie kan verschillende oorzaken hebben, deze interne en/of externe oorzaken zorgen ervoor dat het management van de onderneming besluit om het bedrijf te reorganiseren. Denk bijvoorbeeld aan een veranderende markt, financiële problemen waarin de onderneming zich bevindt of als de aard van de onderneming verandert. Het is voor ondernemingen belangrijk om bij een reorganisatie juridisch advies van een ondernemingsrecht advocaat in te schakelen. De reorganisatie advocaat zal u adviseren en zonodig het proces in goede juridische banen leiden. Werknemers die ontslagen worden wegens een reorganisatie en het hiermee niet mee eens zijn, kunnen via een arbeidsrecht advocaat hun rechten laten toetsen.

Personeel de dupe bij een reorganisatie?

Bij een reorganisatie wordt er vaak gekozen om te snijden in het personeelsbestand. Dat is op zich niet raar, want als een onderneming voor een andere bedrijfsvoering kiest zijn sommige functies overbodig en als betreffende werknemers geen andere functie kunnen doen binnen de onderneming, is de kans groot dat de onderneming besluit om werknemers te ontslaan. Uiteraard kan het ook zijn dat er binnen de onderneming een andere functie wordt gezocht voor werknemers. Vaak liggen er financiële problemen aan ten grondslag bij een reorganisatie. Een onderneming besluit namelijk doorgaans niet om een reorganisatie te doen als alles goed loopt. Helaas is deze ingreep vaak noodzakelijk om ervoor te zorgen dat de onderneming blijft bestaan. Het is voor de leidinggevende van de onderneming dus zaak om de reorganisatie in goede banen te leiden al dan niet met een adviserende rol van een gespecialiseerde reorganisatie advocaat.

Reorganisatie advocaten

Logischerwijs liggen geschillen met werknemers en/of aandeelhouders op de loer. Zo kan personeel het oneens zijn met een eventueel ontslag of functiewijziging en aandeelhouders kunnen ontevreden zijn over de nieuwe koers van de onderneming. Het is dus zaak om bij een reorganisatie juridisch advies in te schakelen van een advocaat met kennis over reorganisaties. De advocaat zal u adviseren over de juiste juridische procedures met inachtneming van de huidige wet- en regelgeving. Schroom dan ook niet om een advocaat te benaderen voor juridische bijstand.